Durée de travail

Les durées maximales de travail pour les apprentis et jeunes travailleurs de moins de 18 ans sont fixées à :

Toute heure supplémentaire nécessite l'accord de l'inspecteur du travail et l'avis du médecin du travail. Elles ne doivent pas excéder 5 heures par semaine. En compensation, le salarié bénéficie d'un repos quotidien continu (12 heures s'il est âgé de 16 à 18 ans, 14 heures s'il a moins de 16 ans).

Le travail de nuit est interdit aux jeunes de moins de 18 ans. Toute activité effectuée entre 22 heures et 6 heures, pour les 16/18 ans, et entre 20 heures et 6 heures, pour les moins de 16 ans entre dans ce cadre. En cas d'extrême urgence, des dérogations peuvent être accordées par l'inspecteur du travail.

Même si la durée d'emploi d'un jeune salarié est courte, l'employeur n'est pas dispensé de ces obligations. En cas de non respect, il encoure des sanctions pénales, financières... L'employé quant à lui, risque de perdre sa couverture sociale, ses éventuels droits aux allocations chômage, et en cas d'accident du travail, il n'est pas protégé.

Sécurité pour les moins de 16 ans

Dans les établissements et exploitations agricoles, les salariés de moins de 16 ans ne sont pas autorisés à effectuer certains travaux qui les exposent :

En cas de besoin, n'hésitez pas à contacter le secteur Santé sécurité au travail qui en fonction de votre situation vous apportera toute information utile.